Ātrās ēdināšanas nozares darbinieki turpina cīnīties par tiesībām apvienoties

Politika

Nav klases ir rakstnieka un radikālā organizatora Kima Kellija opizēta kolonna, kas savieno strādnieku cīņas un Amerikas darbaspēka kustības pašreizējo stāvokli ar tās stāvošo - un dažreiz asiņaino - pagātni.

Autors Kims Kelijs

2019. gada 25. marts
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
Foto: Getty Images
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest

16. martā ātrās ēdināšanas darbinieki Portlendā, Oregonas štatā, restorānu ķēde Little Big Burger, sniedza informāciju par darbu, publiskojot savu nodomu izveidot arodbiedrību.



Organizatori, kuri kristīja savu grupu Mazais lielais savienība, ir pievienojušies ļoti īsajam ātrās ēdināšanas darbinieku sarakstam, kurš pēdējos gados ir mēģinājis apvienoties. Tas ir svarīgi, jo ātrās ēdināšanas darbinieki ir vieni no viszemāk apmaksātajiem un marginalizētajiem darbiniekiem Amerikas sabiedrībā, un viņi parasti ir lielo korporāciju žēlastībā. Pašlaik valstī ir vairāk nekā 3,65 miljoni cilvēku, kas strādā ātrās ēdināšanas nozarē, un nesen Kalifornijas universitātes Bērklija Darba pētījumu un izglītības centra pētījumā atklāts, ka 52% no viņiem ir atkarīgi no valsts palīdzības.

“Ātrās ēdināšanas laikā neproporcionāli tiek pārstāvēti imigranti, nabadzīgi un jebkuras identitātes strādnieki, bezpajumtnieki, cilvēki, kuri ir tikuši cauri kriminālās justīcijas sistēmai, cilvēki ar invaliditāti, čehi un trans ļaudis, kā arī krāsaini cilvēki, un tie ir ļoti pakļauti korporāciju un kapitālisma ekspluatācijas riskam ”, stāsta Little Big Union rīkotājs Kenji Nakatomi Pusaudžu Vogue.

“Ja jūs kādreiz ēdat ātro ēdienu vai strādājat ar kādu, kas to dara, jūs uzņematies atbildību zināt, kāda ir šī pieredze ļaudīm, kuri pēc ēdienreizes pabeigšanas neiet ārā no virtuves, bet tā vietā pilna laika stāvēt taukainā un nomācošā vidē ”.

Visizplatītākās problēmas, kas skar ātrās ēdināšanas darbiniekus, ir zemas algas, nepietiekami (vai vispār neesoši) veselības aprūpes pabalsti un jautājumi darba vietā, piemēram, nekonsekventa plānošana, kas strādājošajiem apgrūtina dzīves plānošanu ārpus darba. Kā saka Nakatomi, “jebkurš no šiem ir nozīmīgs noiets darbiniekiem, lai izkļūtu no nabadzības vai vismaz parūpētos par sevi ikdienā, dzīvojot zemu algu”.

Little Big Burger apvienošanās arodbiedrībās ir daļa no ātrās ēdināšanas organizēšanas iniciatīvas Klusajā okeāna ziemeļrietumos, ko veic pasaules rūpniecības darbinieki (IWW), kas 2016. gadā palīdzēja dibināt Burgervilas darbinieku savienību. Pagājušajā gadā darbinieki Burgervilas Portlendas dienvidaustrumu daļā - restorānu ķēdē ar desmitiem veikalu visā Vašingtonā un Oregonas štatā - nobalsoja par savas arodbiedrības izveidi. Burgervilas darbinieku arodbiedrība šobrīd ir vienīgā federāli atzītā ātrās ēdināšanas arodbiedrība valstī. Burgervilas darbinieku arodbiedrības pārstāvis apgalvo, ka Burgervilas darbinieki ir vairākkārt saskārušies ar negatīvu attieksmi, tostarp nesen vienā vietā, kur vairāki darbinieki apgalvo, ka pret viņiem tika atriebti, sakot, ka viņi iestājas arodbiedrībā. Willamette nedēļa. Bet pēcpārbaudes ziņojumā teikts, ka 'darbinieki saka, ka vadība sazinājās ar viņiem, paziņojot par plāniem atcelt visas disciplinārās darbības, kas tika veiktas pēc arodbiedrības publiskošanas', saskaņā ar Willamette nedēļa. Willamette nedēļa ziņoja, ka Burgervilla neradīs pārstāvi pieejamu publikācijai, bet tas tomēr izdeva paziņojumu papīra formā. 'Visu disciplināro darbību pamatā ir fakti, kas nav saistīti ar arodbiedrību', teikts paziņojumā, kas lasīts saskaņā ar Willamette nedēļa. Ziņojums, kā ziņots, turpinājās, “Burgerville ir darbinieks”, un joprojām ir apņēmies visiem saviem darbiniekiem paust savu viedokli, pieņemot lēmumu pievienoties vai nepievienoties arodbiedrībai ”.

(Pusaudžu Vogue sazinājās ar Burgerville, lai saņemtu paziņojumu, bet līdz publicēšanas brīdim to nedzirdēja. Mēs atjaunināsim šo stāstu, ja mēs to dzirdēsim.)

“Vienīgais iemesls, kādēļ strādnieku klasei ir kļuvis labāk, ir tāpēc, ka mēs rīkojāmies,” stāsta Džimijs, Burgervilas darbinieku savienības organizators Pusaudžu Vogue. “Mums patiesībā nav citas izvēles kā izveidot savienību. Kāda ir alternatīva? Mēs ejam uz vadību kā indivīdi un pieklājīgi lūdzam, lai viņi izturētos pret mums labāk? Mēs to esam izmēģinājuši, un tas nekur neiet. Arodbiedrība var salabot lietas, jo tā veido mūsu kā klases kopīgo varu ”.

Reklāma

Arodbiedrības federālā atzīšana nozīmē, ka uzņēmuma vadībai ir likumīgas prasības vest sarunas ar darbiniekiem par tādiem jautājumiem kā algas, veselības aprūpe un darba apstākļi. Kopš tā laika vēl četras Burgervilas vietas ir balsojušas par iestāšanos arodbiedrībā, un, lai arī tās apgalvo, ka tās arī saskaras ar vadības izaicinājumiem, tas nozīmē pieaugošu tendenci ātrās ēdināšanas nozarē. Visbeidzot, pēc gadiem ilgām cīņām visā nozarē strādājošie - sākot ar mazuļiem un beidzot ar kasieriem - ir pienācis laiks.

“Mazais lielais arodbiedrība ir dzīvs pierādījums tam, ka mūsu organizācija ietekmē kustību organizēt ātrās ēdināšanas nozari un visu strādnieku šķiru”, saka Burgevilas darbinieku savienības organizators Džimijs. Un mēs arī pierādām, ka visi ir pelnījuši savienību un labu dzīvi. Pat ātrās ēdināšanas darbinieki.

Šis jaunākais ātrās ēdināšanas darbinieku organizēšanas pieaugums ir bijis ilgs laiks, taču šķiet, ka tas beidzot rada ievērojamus panākumus. Lai arī daudzus centienus ASV ir kavējusi korporatīvo arodbiedrību pārņemšana tā saukto “tiesības uz darbu” likumu aizsegā, kas vājina arodbiedrību spēju iekasēt nodevas un tādējādi apgrūtina to varas veidošanu, vietējie iedzīvotāji gan organizēšana, gan IWW ir pierādījuši, ka panākumi ir iespējami un ka jebkura veida patiesi iekļaujošai, tālredzīgai darbaspēka kustībai ir jāpievērš īpaša uzmanība ātrās ēdināšanas darbiniekiem.

Ātrās ēdināšanas darbinieki arī citās pasaules daļās ir sanākuši kopā, lai veidotu kolektīvo varu. Austrālijā 2016. gadā tika izveidota Mazumtirdzniecības un ātrās ēdināšanas darbinieku arodbiedrība (RAFFWU), kas pārstāvēja vairāk nekā 1 miljonu darbinieku mazumtirdzniecības un ātrās ēdināšanas nozarē. McDonald's darbinieki piecās filiālēs visā Lielbritānijā 2018. gadā sāka streiku, lai panāktu labākus darba apstākļus un iztikas minimumu; 'McStrike' atbalstīja maiznieku pārtikas un sabiedroto darbinieku arodbiedrība (BFAWU) un viņu ātrās ēdināšanas tiesību kampaņa. Viņus iedvesmoja darbības, kuras veica McDonald's darbinieki ASV, kuri pieprasīja vairāk rīkoties pret seksuālu uzmākšanos darba vietā, un viņi ieguva ievērojamas piekāpšanās.

ASV viens no lielākajiem dalībniekiem cīņā par ātrās ēdināšanas darbinieku tiesībām ir kampaņa Cīņa par 15 USD, kas ir atbildīga par vienu no lielākajām uzvarām nesenajā ASV darba vēsturē: 15 USD minimālās algas ieviešanu vairākās valstīs ASV pilsētas, tostarp Ņujorkas pilsēta, kurā kampaņa pirmo reizi tika sākta 2012. gadā. Cīņu par 15 cilvēkiem atbalsta Starptautiskā pakalpojumu darbinieku arodbiedrība (SEIU), un vai tā ir ievirzījusi jautājumu par zemu algu darbu ēdināšanas pakalpojumu nozarē nacionālās uzmanības centrā - un uz tādām prezidenta cerībām kā senators Elizabete Vorena un senators Bernijs Sanderss, kas abi gadiem ilgi atbalsta 15 ASV dolāru federālo minimālo algu.

Mazais lielais arodbiedrība un Burgervilas strādnieku arodbiedrība noteikti nav ātrās ēdināšanas nozares pirmie organizētā darba pārstāvji. 2010. gadā strādnieki 10 Minneapolis vietās sviestmaižu franšīzes Jimmy John's uzsāka savu organizēšanas iniciatīvu ar IWW - centieni, kas, kā ziņots, saskārās ar nepatiku, kad uzņēmums 2011. gada plakātu kampaņā atlaida sešus darbiniekus, kritizējot franšīzes slimības atvaļinājumu politiku; apelācijas tiesa galu galā bija franšīzes īpašnieka puse. Neskatoties uz neveiksmēm, Džimija Džona strādnieku arodbiedrība turpina darboties, pat uzsākot organizēšanas pasākumus Baltimorā 2014. gadā.

Starbucks strādnieki saskārās ar izaicinājumiem jau 2004. gadā, kad viņi sāka organizēt pasākumus Manhetenā. Uzņēmums atbildēja, iesniedzot Nacionālās darba attiecību padomes (NLRB) apelāciju, kas procesu būtu atlikusi par vairākiem gadiem. Balss pasta ziņojumā, kas tika atskaņots veikalos visā valstī, toreizējais Starbucks priekšsēdētājs Hovards Šulcs (kurš joprojām izturas pret prezidenta amatu) raksturoja pirmo arodbiedrību darbību kā “ļoti satraucošu un apbēdinošu”; to varētu uzskatīt par to, kas apstiprina to, ko daudzi ir apgalvojuši, ir pret arodbiedrībām vērsta nostāja. Starbucks 2006. gada paziņojumā presei tika apgalvots, ka uzņēmums uzskata, ka arodbiedrības ir “nevajadzīgas” Starbucks. Starbucks strādnieku arodbiedrība turpina organizēt, bet tā ir guvusi labākus panākumus ārpus ASV, veidojot pēdas Čīlē, kur Sindicato de Trabajadores de Starbucks Coffee Chile S.A. 2011. gadā streikoja, lai iegūtu labākas algas un pabalstus.

Burgervilas strādnieku arodbiedrības panākumi un mazās apvienības solījums uzskatāmi parāda IWW centienus solidaritātes arodbiedrības vārdā organizēt strādniekus rūpnieciskā līmenī, jo īpaši tos, kuri ir atstāti ārpus tradicionālās biznesa arodbiedrību struktūras. The Little Big Union ir cīņas pēdējā nodaļa, taču iesaistītie darbinieki cer, ka viņu centieni izplatīsies un izraisīs reālas, ilgstošas ​​materiālā stāvokļa izmaiņas ātrās ēdināšanas un citās nozarēs. Viņi cīnās par kaut ko, kas pārsniedz taisnīgāku darba grafiku un lielāku algu; viņi galu galā cīnās par taisnīgumu.

brooke skylar Richardson sociālajos medijos

“Little Big Union ir iespēja būt par vadītāju un piemēru lielākai ātrās ēdināšanas kopienai, kuru esam pelnījuši, lai mēs tiktu cienīti un novērtēti”, stāsta organizatore Kalēja Lī-Fleišmana Pusaudžu Vogue. “Mēs ceram visur noteikt ātrās ēdināšanas standartu un parādīt šiem darbiniekiem un viņu uzņēmumiem, ka ir vērts aizstāvēt mūsu cieņu”.

Saistīts: Kas ir arodbiedrība un kā tā darbojas